Výběr pomocí výběrového řízení
Výběrové (konkurzní) řízení se využívá především při obsazování manažerské pozice ve firmě. Dále je vhodné ho použít při obsazování specializovaných míst.
Je to nejkvalitnější a nejpřesnější způsob výběru zaměstnanců. V rámci konkurzu jsou velmi podrobně prověřovány osobnostní a profesní předpoklady uchazečů. Tímto způsobem se pak přesně posoudí vhodnost daného uchazeče pro danou pozici a tím se sníží riziko, že by dotyčný neuspěl ve funkci, o kterou se uchází.
Zadavateli výběrového řízení zabezpečíme kompletní inzertní kampaň, zpracování ohlasů, předvýběr kandidátů, popř. zařazení vhodných kandidátů i z naší interní databáze uchazečů o nové zaměstnání. Ve všech fázích výběrového řízení má zadavatel možnost zasahovat do celkového průběhu řízení a je pravidelně seznamován s celkovým průběhem. Nezávisle na tomto průběhu je jmenována konkurzní komise, která je sestavována s největší pečlivostí tak, aby byly posouzeny osobnostní, kvalifikační a další předpoklady uchazečů.
Na závěr je zadavateli předána závěrečná konkurzní zpráva s výsledky celé akce včetně doporučení pořadí zúčastněných adeptů.
